In 2022 opvallend veel ontslagzaken in het nieuws mbt seksueel grensoverschrijdend gedrag

jan 9, 2023 | Kennisartikel

Er zijn vorig jaar bovengemiddeld veel ontslagzaken in het nieuws geweest de betrekking hadden op seksueel grensoverschrijdend gedrag. Of dit nu toeval is of niet, deze stijging is te zien in hetzelfde jaar waarin dit gedrag in het tv-programma The Voice of Holland aan het licht kwam. Hieronder de opvallendste:

Tandartsassistente.
In 2017 kwam in het nieuws dat een tandarts zijn assistente meenam op een 3-daagse opleidingsreis naar de Verenigde Staten, waar hij ongewenste seksuele toespelingen maakt. De arbeidsrelatie is daardoor volledig verstoort en de vrouw komt na terugkeer jarenlang ziek thuis te zitten. De tandarts moet de vrouw uiteindelijk een ontslagvergoeding van 112.000 euro betalen wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Koninklijke Luchtmacht.
Een stagebegeleider van de Koninklijke Luchtmacht geeft een stagiaire een onveilig gevoel door maandenlang seksueel getinte en ongepaste grapjes te maken, maar ook door haar schouders te masseren en tegen haar billen te schoppen. De vrouw dient daarop een klacht in en hoewel de man zijn gedrag onschuldig vindt, denken de rechter en zijn werkgever daar anders over. De luitenant eerste klasse verliest dan ook na ruim 30 jaar in dienst te zijn geweest zijn baan.

Politieman.
Een politieman, die al eerder op de vingers was getikt vanwege seksuele intimidatie, steekt tijdens een dienst in de auto zijn tong in het oor van een vrouwelijke collega. Zij beklaagt zich daarover bij haar werkgever en hoewel de man het incident ontkent, zijn de rechtbank, de Centrale Raad van Beroep en zijn werkgever daar niet van overtuig en de man wordt dan ook zonder ontslagvergoeding door de korpschef van de politie ontslagen.

Opslaggigant DSV
Een onderzoek naar het gedrag van een directeur van een vestiging van opslaggigant DSV in Moerdijk naar aanleiding van een medewerkster heeft lange lijst van ongepaste aanrakingen en opmerkingen opgeleverd. Hoewel de man aangeeft zich hier niet in te herkennen, geeft hij wel toe at hij overal grappen over maakt. Zijn werkgever ontslaat hem vervolgens, waarop de man van en hetze spreekt en 1,1 miljoen euro aan ontslagvergoedingen eist. De kantonrechter kent hem echter niets toe.

Kantoorartikelenwinkel 123Inkt
Nadat een verkooptrainer van kantoorartikelenwinkel 123Inkt herhaaldelijk seksueel overschrijdende opmerkingen maakte tegen een vrouwelijke collega, is hij zijn baan kwijtgeraakt. Hierop stapte de man naar de rechter om zijn baan terug te eisen. De kantonrechter blijkt wel een streep te hebben gezet door het ontslag op staande voet van de man, omdat het bedrijf te lang daarmee wachtte, maar de man verliest wel zijn baan.

Gerelateerde artikelen

Een kennisartikel voor de werknemer

In de ideale situatie ervaart zowel de werknemer als werkgever niks van het juridische kader genaamd Arbeidsrecht. Ze werken met veel plezier samen aan
gemeenschappelijke en individuele doelen én bereiken mooie resultaten. Toch is dit niet altijd de realiteit. Soms wegen eigen individuele belangen zwaarder dan die
van de ander of van het gemeenschappelijk belang. In dergelijke situaties is het een uitkomst dat er duidelijke juridische kaders zijn.

Wat de situatie ook is, iedereen wil geluk en gelukkig zijn, ook in een bepaalde mate in hun werk. Als Arbeidspsycholoog zie ik dat we hierin veel kunnen betekenen.
In situaties waarin er al een conflict is ontstaan, maar ook in situaties waarin het perfect gaat. Mijn persoonlijke drijfveer is om groei en nieuw vuur te
bewerkstelligen. Dit doe ik op veel verschillende manieren, want iemand hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.

Het aanhaken bij het Kenniscentrum Arbeidsrecht vind ik belangrijk omdat het over mensen in werkrelaties gaat. Constructief met elkaar in contact blijven én op
wederzijds werkgeluk gefocust zijn maakt dat er meer bereikt wordt. Of dat nu binnen of buiten dezelfde organisatie is, is veel minder van belang.

Van Dam Loopbaanbegeleiding ondersteunt werkgevers en werknemers al meer dan 15 jaar in Loopbaanvraagstukken. Ikzelf ben afgestudeerd in de richting
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie en sta voor een gedegen kennis van bijvoorbeeld gedrag, gecombineerd met een nuchtere praktische aanpak.

Lees meer

Een kennisartikel voor de werkgever

In de ideale situatie ervaart zowel de werknemer als werkgever niks van het juridische kader genaamd Arbeidsrecht. Ze werken met veel plezier samen aan
gemeenschappelijke en individuele doelen én bereiken mooie resultaten. Toch is dit niet altijd de realiteit. Soms wegen eigen individuele belangen zwaarder dan die
van de ander of van het gemeenschappelijk belang. In dergelijke situaties is het een uitkomst dat er duidelijke juridische kaders zijn.

Wat de situatie ook is, iedereen wil geluk en gelukkig zijn, ook in een bepaalde mate in hun werk. Als Arbeidspsycholoog zie ik dat we hierin veel kunnen betekenen.
In situaties waarin er al een conflict is ontstaan, maar ook in situaties waarin het perfect gaat. Mijn persoonlijke drijfveer is om groei en nieuw vuur te
bewerkstelligen. Dit doe ik op veel verschillende manieren, want iemand hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.

Het aanhaken bij het Kenniscentrum Arbeidsrecht vind ik belangrijk omdat het over mensen in werkrelaties gaat. Constructief met elkaar in contact blijven én op
wederzijds werkgeluk gefocust zijn maakt dat er meer bereikt wordt. Of dat nu binnen of buiten dezelfde organisatie is, is veel minder van belang.

Van Dam Loopbaanbegeleiding ondersteunt werkgevers en werknemers al meer dan 15 jaar in Loopbaanvraagstukken. Ikzelf ben afgestudeerd in de richting
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie en sta voor een gedegen kennis van bijvoorbeeld gedrag, gecombineerd met een nuchtere praktische aanpak.

Lees meer